市面上不錯的IT培訓機構有哪些？
市面上不錯的哪些？縱觀市場，幾乎每一家機構都會敲鑼打鼓宣傳的它們的高薪就業、大牛授課、就業保障這些點，這是老生常談的話題，但問題在于這三點它既不新奇，又很難驗證。
試想他們給的就業數據就是真實的嗎，所謂的大牛又牛在哪里，就業保障條款到底寫沒寫明白？其實你很難辨別。基于此，我認為我們在選擇一家機構時需要去關注的點，它一定是極其重要又極易被驗證的！
我總結有以下幾個判斷法則，并將結合源碼時代的實際情況去做一個參考說明。
法則1：教育背景
法則說明：物競天擇是生物進化法則，同時也是市場法則。什么都可能作假，但經過時間驗證的市場一定不會。一家優秀的企業，一定具備著能順應市場和消費者的某種基因才能留存和壯大。因此，選擇擁有更長辦學歷史、擁有較大規模的培訓機構，踩坑概率更低。
驗證方法：查詢企業開辦歷史，了解其辦學規模。
法則2：市場口碑
法則說明：資料和數據可以作假，但你自己的眼睛和耳朵不會。無論機構的宣傳話術怎么悅耳動聽，但市場不會幫它撒謊、學員不會幫它撒謊。如果互聯網不可信，就去現場。
驗證方法：現場考察辦學場地，巧妙地向正在學習的學員打聽。
法則3：教學質量
法則說明：培訓好壞，教學質量是根本。一切夸大環境、政策、保障資源而對教學質量保障講不清的機構都是紙老虎。教學質量怎么來考量，我將它拆分成三個概念：課程質量、師資力量、管理模式，我們可以分別就這三點一一去驗證。
驗證方法：
與老師溝通課程目錄或者試學了解。以下是你分別需要了解的信息：
課程質量：可以向老師要課程目錄，你自己初步判斷它的合理性是沒問題的。同時要關注它的課程更新率（保證與市場緊密結合）、教學模式（例如：實戰課內容及數量），介紹越詳細課程越優質。
師資力量：了解授課老師背景，別光聽機構說，去網上查去隨堂聽。另外師資配備是否齊全，你的授課老師、輔導老師、就業老師資源配置如何？后續的服務跟進老師，跟進內容等，這些要分別了解清楚，大膽地問細一點，越含糊其辭的機構服務越虛。
管理模式：相比自學或者在線學習，面授之所以學成率最高，正是因為它能督促你嚴格執行學習計劃。了解它的管理模式，例如遲到、早退、課堂紀律、作業提交管理方法，看看是否專業有力度，你要相信制度越嚴，對你越有效。
法則4：就業保障
法則說明：就業保障是學員最關心的內容之一，越拉跨的機構越講不清楚，例如：是否簽署保障就業協議；就業協議條款是否存在摸棱兩可的描述？是否寫明保障就業時間、保底薪資？為保障就業，機構會提供哪些服務？不合適是否可以退費？這些問題要搞清楚，并且要落在紙面上。
驗證方法：
入學前將上述問題與機構溝通清楚，可要求對方提供對應學科的保障就業協議，嘗試與在讀學員或已畢業學員交流。
法則5：硬件設施
法則說明：學校環境如何，是否干凈整潔？硬件設備如何，大屏、電腦配置怎么樣？課堂教學環境如何，如否安靜有序？學校有實力自然才能提供好的硬件設施，反之，處在犄角旮瘩、臟亂不堪的機構一定發展的很差。
驗證方法：實地考察。入學之前盡量多考察幾家學習，充分對比后再進行選擇.
最后附上各大IT培訓機構的一個對比，大家可以根據自己想要選擇的就業崗位，然后選擇適合自己的機構。
