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互聯(lián)網(wǎng)大廠調(diào)整考勤時間,996會成為過去嗎?

開始逐漸有互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)整考勤時間了,有人說這只是個開始,逐漸會有更多公司跟上,996 將成為過去。

互聯(lián)網(wǎng)大廠調(diào)整考勤時間,996會成為過去嗎?

我們先不管預(yù)言是否會成真,先來分析下互聯(lián)網(wǎng)大廠996的原因是什么。

之前產(chǎn)品、運營等各種非技術(shù)崗位,基本上班時間都是朝九晚六或者朝九晚七,技術(shù)同學(xué)是朝十晚九,工作時間不一致,會導(dǎo)致溝通效率的下降,本來今天可以溝通的問題,因為一些同學(xué)已經(jīng)下班了,需要滯后溝通。

調(diào)整技術(shù)同學(xué)的考勤時間,盡量和其他崗位類型的同學(xué)保持一致,會一定程度上提升工作效率。對于員工來說,大家也很自覺,每天十點半來公司,晚上九點多走。因為有公司許諾美好的未來,大家有干勁兒,為了讓手中的期權(quán)、股票升值,為了更好的薪水和職位,加點班很少會有怨言。而公司在拿到相應(yīng)的收益之后,也會兌現(xiàn)先前的承諾,讓受過苦難的兄弟們一起喝酒吃肉,為下次進攻養(yǎng)精蓄銳。

但現(xiàn)在越來越多的公司大多已經(jīng)穩(wěn)定發(fā)展,不需要耗費員工這么多的時間精力,各工種錯亂的考勤時間,也造成了效率低下,或者直接一點就是996帶來的投入產(chǎn)出比已經(jīng)不能看了。所以,考勤時間開始正常化。

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2022年是「去薪資倒掛」的頭一年,新入職的校招生薪資水平已經(jīng)難以倒掛入職一兩年的老員工了,以往的工作兩三年一跳槽、薪資漲個50%也很少聽見了。其中,還有一個趨勢更值得大家警惕,就是互聯(lián)網(wǎng)的精英化,相較于很多行業(yè),人才效應(yīng)更為明顯,一個優(yōu)秀的程序員帶來的效能產(chǎn)出是能夠超過多位、甚至數(shù)十位普通程序員的。

未來很多企業(yè)還會用高薪、超出普通人認知的高薪去招聘他們真正需要的人才,同時也會精打細算,不斷的優(yōu)化那些普通的、產(chǎn)出中庸的員工。個體間腦力的差距,要比體力差距大太多了。

普通人的出路大概率是要讓自己成為細分領(lǐng)域的技術(shù)專家,無論是通過努力還是天賦,提高自身的不可替代性和雇傭性價比。

所以從現(xiàn)在開始大家再也不能混日子了,必學(xué)得有點能拿得出手的真本領(lǐng)啦!

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