開始逐漸有互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)整考勤時間了，有人說這只是個開始，逐漸會有更多公司跟上，996 將成為過去。

我們先不管預(yù)言是否會成真，先來分析下互聯(lián)網(wǎng)大廠996的原因是什么。

之前產(chǎn)品、運營等各種非技術(shù)崗位，基本上班時間都是朝九晚六或者朝九晚七，技術(shù)同學(xué)是朝十晚九，工作時間不一致，會導(dǎo)致溝通效率的下降，本來今天可以溝通的問題，因為一些同學(xué)已經(jīng)下班了，需要滯后溝通。

調(diào)整技術(shù)同學(xué)的考勤時間，盡量和其他崗位類型的同學(xué)保持一致，會一定程度上提升工作效率。對于員工來說，大家也很自覺，每天十點半來公司，晚上九點多走。因為有公司許諾美好的未來，大家有干勁兒，為了讓手中的期權(quán)、股票升值，為了更好的薪水和職位，加點班很少會有怨言。而公司在拿到相應(yīng)的收益之后，也會兌現(xiàn)先前的承諾，讓受過苦難的兄弟們一起喝酒吃肉，為下次進攻養(yǎng)精蓄銳。

但現(xiàn)在越來越多的公司大多已經(jīng)穩(wěn)定發(fā)展，不需要耗費員工這么多的時間精力，各工種錯亂的考勤時間，也造成了效率低下，或者直接一點就是996帶來的投入產(chǎn)出比已經(jīng)不能看了。所以，考勤時間開始正常化。

2022年是「去薪資倒掛」的頭一年，新入職的校招生薪資水平已經(jīng)難以倒掛入職一兩年的老員工了，以往的工作兩三年一跳槽、薪資漲個50%也很少聽見了。其中，還有一個趨勢更值得大家警惕，就是互聯(lián)網(wǎng)的精英化，相較于很多行業(yè)，人才效應(yīng)更為明顯，一個優(yōu)秀的程序員帶來的效能產(chǎn)出是能夠超過多位、甚至數(shù)十位普通程序員的。

未來很多企業(yè)還會用高薪、超出普通人認知的高薪去招聘他們真正需要的人才，同時也會精打細算，不斷的優(yōu)化那些普通的、產(chǎn)出中庸的員工。個體間腦力的差距，要比體力差距大太多了。

普通人的出路大概率是要讓自己成為細分領(lǐng)域的技術(shù)專家，無論是通過努力還是天賦，提高自身的不可替代性和雇傭性價比。

所以從現(xiàn)在開始大家再也不能混日子了，必學(xué)得有點能拿得出手的真本領(lǐng)啦！