作為一名職場打工人，相信很多人都嘗過【簡歷石沉大海、專業不對口、升職加薪難、忍氣吞聲】的辛酸。

也可能經歷過，和別人同一天投遞簡歷，你等了幾個星期都沒回應，人家第2天就收到通知的迷惑。

除了自身原因，你有沒有想過也可能是HR根本就沒有機會看到你的簡歷？

前幾天，Boss上有個HR吐槽，發布一個java招聘崗位，一天內收到快1000份簡歷，而他們的招聘人數只有1—2個，可想而知有98%的簡歷HR都沒有看到。

其實也能理解，現如今空出來的HC（Hire Count，招聘數量）數量不多，搶占位置拼的不僅是能力，更是運氣——你的簡歷能否讓HR看到是先決條件。

說到這里就不得不提一下崗位內推。

崗位內推是很多大廠都在用的一種招聘機制，對于企業來說可以高效找到合適的人才，大大降低招聘成本。對于求職者來說簡歷可以直通HR，甚至可以跳過部分環節，比如簡歷免篩，直通筆試/面試等....

大數據顯示內推就業的成功率比常規投遞高5倍。

但你千萬不要認為參加內推就等于內推成功，其實內推也有“潛規則”，如果你不懂自己參加內推可能是提前知道自己不行。

馬哥教育深耕IT行業14年，不僅有大量內推渠道和資源，也有很多幫助大家提高內推通過率的方法。

在馬哥教育的班級群里經常能看到老師們發的內推信息，尤其是在結業期，幾乎每天都有崗位內推信息。

平時我們的課程中也有大量“培訓”內容，是提高內推面試成功率的關鍵，能針對性幫助學員回答面試官關注的問題。也可以根據大廠需求，給求職者進行職場規劃，面試輔導，甚至根據不同的崗位進行簡歷輔導，進一步提高內推面試的成功率。

因此，在馬哥教育通過內推受益的學員非常多，比如Linux面授33期的C同學，通過內推被國企破格錄取，后來跳槽后又拿到了移動25K的offer，職場起跑線就高出很多同齡人。

除了C同學，同期還有很多同學受益內推，比如僅通過內推入職下圖某公司的馬哥學員就有3個。

內推是求職的捷徑，是許多求職者的通識。但打鐵還需自身硬，想要職場更加如意，學習過硬的技能是必不可少的前提。

馬哥教育目前開設6大熱門課程，課程含金量高出同行40%，配合崗位內推、就業輔導、試用期幫扶等十幾項就業服務，相信一定會讓你的職場之路更加通暢！