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雖然這些消息都來自網絡上，不一定準確，但仔細想想，這些大廠的年終獎就算少也比咱多。

一、大廠薪資待遇好，人人都往大廠跑

2、網上分享大廠入職經驗、接好運成為潮流

打開各種社交網站你會發現，但凡是以下內容，輕輕松松點贊上百上千，輕輕松松播放上千上萬：加班太多工牌都沒摘；拿到大廠offer了，分享經驗；大廠實習一日，談談體驗.....

雖然這些話題、內容同質化很嚴重，但反響卻都很不錯，貌似成為了新的“流量密碼”。

而事實上，大廠的薪資待遇也的確不錯，拿大家最想去的字節跳動來說，?員工月均收入為29869元。對于現在動不動就要花錢的社會，有個優越的薪水簡直是太重要了，畢竟沒有人想跟錢過不去。

二、大廠進入門檻高，專業技能少不了

社會有個定律叫二八定律，也叫帕累托法則，意為在任何一組東西中，最重要的只占其中的一小部分，大概20%，而剩下的80%盡管是大多數，卻是次要的。

這個定律放在互聯網中，也是一樣的，同一批求職者，能進到大廠的只占很小一部分，同樣能拿高薪的也只占很小一部分。

那么如何躋身大廠，成為那20%的呢？依照以往的經驗來看，想進大廠一般需要這幾個關鍵因素：

①學歷。一般知名度高的企業對學歷都是有明確規定的，基本以本科學歷為底線，上不封頂，但是對于能力特別突出的求職者，可適當放松學歷條件。

②證書。互聯網行業也有不少證書，有些含金量還是很高的，部分大廠也會以此為加分項。

③硬技能。大廠對崗位的技能要求可不是熟悉這么簡單了，而是要精通，尤其要精通多種技能，除此之外，還需要有豐富的項目經驗作為支撐，才能在眾多求職者中脫穎而出。

④軟技能。包括學習能力、溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力和責任心等等。這些雖然不能直接反饋實力，但卻可以直接影響面試結果，尤其是進入大廠之后，更考驗軟技能。

其中4個因素中，專業能力是最重要的，但也是求職者中最薄弱的一項。那么求職者該如何提升專業能力呢？

我認為，除去有一顆好學的心之外，也少不了專業的系統化學習。

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