求職面試讓人感覺又重回了大學(xué)。這么多年來實際編程的經(jīng)驗突然間都被拋到腦后，就好象你再次坐在演講廳里，證明你對理論課程的掌握，實際上這些問題已經(jīng)早就讓那些喜歡閱讀高德納的開發(fā)人員解決了。

我在討論區(qū)見到的最常見的解釋就是老板是白癡。其次最常見的解釋是，老板們都希望成為Google，而Google確實需要計算機科學(xué)專家，而其他公司都不需要。但無論如何，這些公司都采用了Google的招聘流程，并希望借此成為億萬富翁。

其實，真正的理由很簡單。當你坐下來為開發(fā)人員撰寫面試問題時，你必須滿足許多限制才能寫出一個好問題。而滿足所有這些限制的問題最后往往都看起來像“算法”問題。

面試的目的是盡快獲取候選人的信息。一個好的面試問題并不一定要代表日常工作。為了解釋清楚這一點，想象一下飛行員的面試。在有了基本的了解之后，理應(yīng)詢問候選人在各種緊急情況下該做什么。緊急情況并不代表飛行的日常工作，但安全很重要，因此沒有人會指責(zé)面試官提出無關(guān)緊要的問題。然而，在軟件面試中卻出現(xiàn)了這樣的問題。

既然我們的目標是盡快獲取候選人的信息，那么我們的限制是什么?

首先，要完成的程序必須短小精悍。除非你想整個面試就問一個問題，否則這個問題應(yīng)該是一個稱職的開發(fā)人員在30分鐘內(nèi)完成的問題。30分鐘你根本寫不了多少代碼。這重限制已經(jīng)排除了大多數(shù)能帶來實用價值的“真實”程序。

其次，這個程序必須單獨完成，沒有復(fù)雜的設(shè)置或網(wǎng)站特定的知識?；ㄙM在解釋問題上的時間每多一秒，候選人展示技術(shù)力的時間就少一秒。有時我看到網(wǎng)上論壇里有人評論說：“這個公司是傻X，他們使用的是標準的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序，卻不讓我寫REST API，非要讓我編寫自己的排序函數(shù)?！?/p>

但是編寫一個“寫一個REST API”形式的問題，并通過這個問題實際驗證候選人能否成功通過面試，這項工作非常困難。這個API應(yīng)該干些什么?數(shù)據(jù)從哪里來?你是希望連接到某個數(shù)據(jù)庫，還是通過文件提供數(shù)據(jù)，抑或者將其保存在內(nèi)存中?等等。理想情況下，面試的問題應(yīng)該在30秒以內(nèi)解釋清楚。有些公司確實會提這樣的問題，但他們只想招聘懂得特定選擇框架的開發(fā)人員，而且該框架已經(jīng)自動完成了所有的樣板代碼。

第三，這種方法實際上可以表現(xiàn)出候選人是否懂得編程。編寫幾個返回一些假HTML的函數(shù)不能證明什么，但至少證明候選人可以使用循環(huán)、集合、類、以及輸入輸出，還熟悉他們的標準庫(我的意思是大致了解編程技術(shù)，而不是說他們記住了每個API)。

第四，這種方法可以給優(yōu)秀的候選人提供脫穎而出的機會。上述我提到的基礎(chǔ)看起來可能非常基礎(chǔ)。但這并不意味著我們公司的門檻很低。一個良好的編程測試問題需要掌握一定的深度，讓優(yōu)秀的候選人可以快速高效地創(chuàng)建一個比新手更好的解決方案。面試官通過了充分的練習(xí)，即使每個人面對的都是同一組問題，他們也知道如何區(qū)分經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員和初學(xué)者。

最后，你需要一些證據(jù)，證明候選人可以解決一個沒有明顯解決方案的問題，讓他們自行思考答案，而不是手足無措。這類問題的具體性質(zhì)并不重要，只需保證候選人無法用以前見過的方法解決。這是面試過程中最模糊的部分：這對測試候選人的思維能力有什么真正的意義?這也是排除“利用他人的代碼解決我的問題”的方法，盡管這常常是實際工作中的正確方法。

簡短、易于解釋、僅使用基本語言功能，解決方案既可以是最基本的，也可以有一定的深度，而且還不至于千篇一律。我認為所有這些都是招聘到一個稱職的團隊成員的基礎(chǔ)問題，但是滿足這些條件的問題必然最后會成為沒有代表性的算法難題。

所以不要過于關(guān)注你的答案是否具有理想的計算復(fù)雜性，至少在第一次嘗試中沒必要。面試官可能并不在意。相反，你應(yīng)該快速出色地編寫干凈且沒有bug的代碼。然后，如果有多余的時間的話，再去優(yōu)化。

由于缺乏全球認可的認證機構(gòu)以及對具體技術(shù)技能的需求，招聘開發(fā)人員的過程比某些專業(yè)更為嚴格。

多年來，從雇主的角度來看，招聘的流程已經(jīng)得到了極大的改善。對于那些習(xí)慣于這種面試的候選人來說，這種方式可以招聘到更均衡的團隊，避免有人濫竽充數(shù)，盡管有關(guān)這種方式的抱怨也很普遍。

盡管如此，我依然看到無論我們在該行業(yè)中付出多大的努力，招聘仍然具有很大程度的隨機性。經(jīng)過精心設(shè)計的面試流程可以改善這種隨機性，這也是我們的努力方向。但是，鑒于解雇一個不合格的人的成本之高，漏掉優(yōu)秀的人才總好過讓人蒙混過關(guān)，因此才有了這些面試的悲慘故事：一些有真正實力的人才因為機械的流程而被拒。正如Spolsky提出的面試實習(xí)生的替代方案一樣，盡管這種流程存在各種缺陷，但也是一個無人能及的系統(tǒng)。

好啦！今天的分享到這里就結(jié)束了，希望大家持續(xù)關(guān)注馬哥教育官網(wǎng)，每天都會有大量優(yōu)質(zhì)內(nèi)容與大家分享！

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