今天馬哥教育要跟大家分享的文章是關于Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司？正在從事Linux學習和Linux工作準備跳槽的小伙伴們，大家都在考慮如何在面試中更好的表現自己才能跳槽進入好的公司。為了幫助大家順利的通過面試，為大家分享了這篇文章， Linux入門新手和正在Linux學習的小伙伴快來看一看吧，希望能夠對大家有所幫助！

一、能力和當前經歷是關鍵

面試技巧對大家有什么幫助呢？

1、能力本身就已經到位，通過面試技巧能更好地表述自己。

2、能力可上可下，通過面試技巧能揚長避短。

3、能力稍有欠缺，通過面試能知道自己需要補充哪方面知識點。

但如果能力或當前經歷不行，面試技巧的幫助意義就不大。比如是個Java后臺開發崗，小A最近1年都沒做Java，那么再怎么說也無法改變這個事實，又如小B最近2年干的是測試、實施或其它和開發無關的工作，那么簡歷再怎么寫，也無法改變“最近沒有Java項目開發經驗”的事實。在這個時間點，刷題和練面試說辭可能就意義不大了，因為簡歷發出去后，比較好的公司未必會給面試機會，這個時間段，更多地就該找個能提供實踐機會的公司。

二、轉行積累經驗，從小公司外派公司做起

大的或好的IT公司，可能會簡歷的要求會比較高，比如要有若干年的相關項目經驗，或者最近用到的技術棧需要和職位需求相匹配，但不是所有的公司就這樣。

比如外派，就被一個外包公司外派到xx銀行、xx公司或xx現場，也就是去做乙方。這類職位，往往只要甲方公司面試成即可，而甲方公司給出的工資可能會低于本公司同類崗位，所以要求未必高，只要能干活就行，所以面試時要求會適當降低。

又如樓層公司和創業公司，可能無法提供穩定性，工資也可能低于平均行情，但這類公司往往很難找到合適的開發崗，所以面試要求也不高，也能干活就行。

相比之下，找這類能提供實踐機會的公司，先考慮在本公司外派（即外包公司接到活在本公司干），再考慮外派到甲方場地。畢竟這兩類公司規模都不小，而且外派到甲方甚至還有可能轉成甲方正式員工。如果再不行，考慮樓層公司和創業公司，說實在話，這些公司過了幾年未必還在，但提供實踐機會綽綽有余。

三、如何證明自己“能干活”

上面提到的標準是“能干活”，相比大公司“技術熟練”的標準，這已經是很低了，下面我們來對比下。

從上表來看，“能干活”的標準真不高，那么如何體現出這點呢？

1、盡量多帶相關技能的商業項目經驗，如果沒有，用學習項目湊也行。

2、在平時學習中多掌握些常規的用法，比如Java多線程，Java集合，以及框架知識點，在簡歷中項目描述里，多列些相關技能點，面試時能說的上來。

3、數據庫方面，至少用過1種主流數據庫，復雜SQL語句沒問題，最好能掌握一些緩存數據庫和NoSQL技能（未必要有商業項目經驗）。

4、讓人在讀完簡歷后，感覺到你之前確實做過相關項目，至于這個項目是畢業設計項目還是培訓班項目還是商業項目，那當然最好是商業項目了。正因為你有過類似項目經驗，那么這些外派公司（或小公司等）能感覺你至少進來以后就能干活。

四、了解簡歷痛點，用時間去沖淡

簡歷上如果出現關鍵性的問題，一些大公司可能未必給面試機會。

1、比如最近處于失業狀態，且時間超過2個月，這證明工作意愿不強或者能力不行。

2、最近換工作太頻繁，這說明穩定性不強。

3、相關年限不足，或者最近半年沒用到相關技能。

不過上述痛點可以用時間來沖淡，比如你最近2年比較穩定，而且干的都是相關技能的活，那么比如2年前有不穩定情況，或者有一定時間的不在職狀態，只要你最近的項目里用到的技能非常匹配，你至少有面試機會。只要你面試表現出色（這個階段就有基礎準備了），那么之前的不穩定性就無關緊要了。

這里，前提是“正視現實”，正視后不能再得過且過，而是得認真踏實，其實這樣過個兩年，簡歷就能非常好看，而且也有挖掘的潛力了。

五、公司的技術要求，就是努力方向

寫到這里，我們的一個核心觀點是，如果當前項目經歷和技能不行，通過各種方式狂補，再通過海投簡歷等方式，的確能找到實踐機會，但這僅僅是個過渡。

剛才也提到了，這個時間段能應聘到的崗位，大多可能是外派或者是規模比較小的公司，但人總要往高處走，在第3部分的表格里，大家已經能看到大公司好公司的要求，這里再從面試說下大公司的要求，這些就是大家的努力方向。

1、熟悉主流框架技術，不僅要能山寨代碼，業務上出了問題更需要通過debug定位問題，當然無需定位到框架層面，定位到業務代碼、數據庫代碼和ORM等代碼即可。這其實不難，做過半年以后，該學的都能學到，而且通過視頻等方式，了解底層代碼也不是難事。

2、進一步了解些分布式或微服務的技術，比如Spring Cloud系列，服務治理Eureka，負載均衡Ribbon，容錯Hystrix等，又如阿里系的分布式組件。如果有項目實踐機會，再通過看視頻等手段，這些也不難學。

3、不僅要會做項目，而且要了解項目的管理方式，比如敏捷開發，項目打包部署手段，通過sonar管理代碼質量。

4、遇到問題了，能通過debug等方式定位問題并提出解決方案，這就要求有remote定位問題的能力，并要求能會基本的Linux文件操作的命令。

5、從總體感受上來看，候選人除了技術能力到位以外，看上去還得有責任心，表達可以，有一定的分析和解決問題的能力，在項目里能獨當一面，且有上進心。雖然這些描述性文字很多，但如果IT人事要不斷上進，而不是坐等被淘汰，這些要求其實并不過分吧。

六、自信，最重要的是自信

如果在小公司干久了，可能一直處于動蕩階段，或者格局有限，會導致員工自信心不足，比如我見過一個工作年限在10年左右的人，各類公司都干過，但都比較動蕩，論能力好歹能達到大型互聯網公司資深開發的水平，但當我要推薦他去面試時，會給自己找很多技術不足的理由。

其實不少比較上進的IT人，邁過了最初的困難期找到了對口的工作，而且在工作2年后也積累了不少經驗，這時就應該大膽地去嘗試更好的機會，如果是因為自己沉迷于舒適區的安逸而不肯上進，這個屬于咎由自取，但如果因為自信心不足，這就有些可惜了。

所謂面試造核彈，工作擰螺絲，一些大型互聯網公司還有一些好的公司，其實對能力要求并不如想象中那么高，而且有2到3年實踐經歷以后，就可以通過簡歷技巧和面試技巧來讓自己在大公司里找到工作。但如果一旦因為自信等原因在底層公司里呆久了，錯過發展機會是小事，把自己的技術棧、視野和發展前景限制在一個很小的區域，這才是大事。

要知道在一些大公司的平臺上，技術選型和項目管理方式是在小公司里無法想象的，大公司的牛人所在的技術高度也是在小公司無法感受到的，所以大公司能給到的發展高度也絕非是在一些小公司里能想象到的。

總結

最困難的階段是開始階段，本人在篩選簡歷和面試的過程中，也能深深感受到眾多上進的IT人在這個階段的無力感——知道該學什么就能靠時間和體力勞動來堆積，但不知道怎么學的話，這種迷茫感或許只有當事人才能感受到。

在這個階段，得多靠實踐多靠學習提升技能，而不是再一味地優化簡歷。在方法得到的前提下，踏實上進加自信心，2年后絕對有機會進好的公司。而本文給出的一些方法，多少有些操作性。

以上就是馬哥教育今天為大家分享的關于Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司？的文章希望本篇文章能夠對準備跳槽的小伙伴們有所幫助，想要了解更多Linux課程相關知識記得關注馬哥教育官網。最后祝愿小伙伴們工作順利！

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