最近有很多小伙伴想要入門Linux，今天小編要跟大家分享的文章是關于Linux運維就業時，應該選擇大公司還是小公司?大公司有面子，小公司有金子?小公司是否更容易拿到offer?大公司是否會接觸到最前沿的項目?大小公司職業發展前景如何?關于去大公司還是小公司的問題一直是很多人的疑慮，今天小編就來跟大家分析一下大小公司的優劣，以及大家在就業選擇的時候需要注意的一些地方。下面一起來看一看吧！

一、薪資福利比較

待遇和福利，這個是大家最關心的，先來聊最刺激的。

1、大公司

國內的大公司，肯定就是選擇一二線的互聯網公司了。

第一梯隊：BAT(百度，阿里，騰訊)，開發工程師心之所向，技術天堂。

第二梯隊：網易，美團，字節跳動，滴滴，360，京東，愛奇藝，小米，攜程等等這些發展不錯的互聯網公司。

一線公司的特點就是錢多，公司運行穩定，福利待遇充足，比如說騰訊的底薪比同行的高出30%，員工餐廳、咖啡廳，健身房，K歌跳舞打游戲，住房福利等等。還有阿里的也是高薪，住房+教育福利，特色食堂，各種娛樂活動。百度offer直接就是14.6個月薪水，小吃點心送到工位，員工宿舍，健康保障。

2、小公司

但是小公司的福利你以為就會很差嗎?

國內很多小公司福利都還是不錯的，招起開發人員來也是從不“手軟”，同水平技術能力，基本的開發工資待遇底薪都會和BAT相當。

雖然說整體的福利不能完全和打公司媲美，但是也是能別出心裁，努力表現出來對員工的關懷的。比如說餐補等各種補助，健身房，員工飯堂咖啡廳，節假日問候禮等等。

如果你運氣好，找對了公司，正好是在小公司蓬勃發展的時期加入了公司，到上市的時候，你還能以創始員工身份獲得豐厚的股份收益。

這就是很多人做開發的人說的：

選對startup，一夜致富不是夢。

二、學習機會比較

1、大公司

在大公司做開發，你能學習到規范化的工作流程和職業技能的系統性培養。

這可以幫助你培養出高效良好的工作習慣。而一旦掌握了正確的工作習慣，以后無論做什么崗位都能快速上手。

打下這樣良好的基礎，在開發工程師黃金5年里是非常重要的。

此外，大公司的員工可獲得更多的知識和學習資源。

比如，不同于小公司，大公司一般都有非常完善的代碼文檔和 CodeBase。千萬不要小看好像流水賬一樣的記錄內容，這可都是寶貴的學習資源。比如阿里就有專門的java開發規范手冊。

通過查看這些文檔，開發工程師可以從中了解到某個專業的復雜的企業級項目，以及它每一部分的設計思路、每一段代碼的具體作用。

又比如，很多大公司都會有內部培訓課程，manager會根據不同員工的工作需求，建議他們去上不同的課程，汲取新的技術知識。

2、小公司

在學習機會上，小公司就沒辦法有大公司那么多的積累了，但是小公司最大的優勢就沒有邊界的“野蠻生長”。

在小公司，你會接觸到各種各樣的任務，獲得來自不同崗位、不同業務的工作經驗和鍛煉機會，直接可以鍛煉你的能力廣度。

不像大公司里，一年到頭見不到大老板幾面，在國內很多小公司都是扁平化管理，所以你可以在小公司隨時隨地與“高層”零距離接觸。

這就意味著，你有更多的機會和“大?！币黄鸸ぷ?，并從中獲得更多高級的工作經驗。而這樣的機會，很多人要在大公司待4、5年才有可能獲得。

三、職業發展比較

作為一名開發工程師，你所參與開發企業項目的影響力和參與度都是很重要的，這個是可以直接影響你的職業發展的。

1、大公司

在大公司，由于公司規模大，厲害的人也多，你的影響力和參與度十分有限。

而且，因為公司體系完整，分工明確，你很有可能會日復一日的做相同的工作，有種“螺絲釘”的感覺。

有時候，即使你有很好的想法，可是因為大公司有很長的決策流程和復雜的人事制度，所以等你的想法層層上報，時機可能已經過去了。

普遍的說，剛進大公司的新人，起碼要花3個月的時間才能熟悉公司的流程，適應規則。一點點來，慢慢的才能產生實際的參與度和影響力。

不過也有好處，大公司的企業項目遠超小公司的龐大項目，在未來，如果你有機會參與到這些復雜的問題，也能接觸到有社會影響力的大項目，大公司會作為你升級個人能力很好的一個平臺。

從這個角度來看，大概是的長期發展上限會比小公司高一些。

但是，并不是所有的“螺絲釘”都能熬出頭，想要達到這樣一個上限，不斷地學習和長期的個人努力是必不可少的。

因此，很多開發工程師在大公司待了一段時間后，就會跳槽去小公司尋找突破點。

2、小公司

在小公司里，由于公司規模不大，很多時候需要一個人做更多的事情，參與的事情多了，一開始的個人影響力和上升空間會更大一些。

舉個例子，小公司沒有像大公司那樣，有非常完整的代碼文檔，做開發工程師，不僅要學會"擰螺絲"，還要學會自己摸索著“造輪子”、“造發動機”,最后“造一臺完整的車上”。

雖然自己造出來的車子沒有大公司造的跑得快，但是你還是可以獲得滿滿的參與感和成就感。

不過在小公司工作，就沒有在大公司工作那樣的“安全感”了。畢竟公司的發展和個人的發展是密不可分的。

如果一開始就選好隊伍，遇到像瑞幸咖啡這樣的潛力股，當然前途無限光明啦!

但是也有很多創業公司在初期摸爬滾打，好不容上市了卻股票暴跌，很多員工不得不跳槽的也有。

四、招聘標準比較

1、大公司

對大公司來說，他們有比較深厚的技術和財務基礎，更有能力培養新人。

因此，在面試的時候，大公司對應聘者的實戰經驗不一定要求很高，通常會主要考察應聘者的技術知識體系，學習能力和基本素養。

雖然對經驗要求比較低，但是在學歷方面，也會趨向學習能力更強的高學歷。

2、小公司

而小公司，比如說像大疆、瓜子、小紅書這些獨角獸公司的面試要求反而更高，有時候甚至比BAT還嚴格。

除了基本功之外，他們也非?？粗貞刚呤欠裼泻凸粳F有業務的項目的實際工作經驗，是否能快速的融入技術團隊。

這主要是因為小公司發展還不成熟，產品需要快速迭代，而團隊規模比較小，他們需要的是能入職后快速做事的老手。

最后

其實大公司和小公司各有優劣，沒有好不好，只有合不合適。但是在大家選擇的時候，可以將以下幾點作為重點考慮：

1. 自己的職業目標 + 方向

2. 公司未來的成長形勢

不過，無論你去到哪個公司，扎實的基本功和豐富的項目經歷，才是打開你求職道路的不二法門。

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