今天馬哥教育要跟大家分享的文章是關(guān)于Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進(jìn)入好公司？正在從事Linux學(xué)習(xí)和Linux工作準(zhǔn)備跳槽的小伙伴們，大家都在考慮如何在面試中更好的表現(xiàn)自己才能跳槽進(jìn)入好的公司。為了幫助大家順利的通過面試，為大家分享了這篇文章，下面我們一起來看一看吧！

一、能力和當(dāng)前經(jīng)歷是關(guān)鍵

面試技巧對(duì)大家有什么幫助呢？

1、能力本身就已經(jīng)到位，通過面試技巧能更好地表述自己。

2、能力可上可下，通過面試技巧能揚(yáng)長(zhǎng)避短。

3、能力稍有欠缺，通過面試能知道自己需要補(bǔ)充哪方面知識(shí)點(diǎn)。

但如果能力或當(dāng)前經(jīng)歷不行，面試技巧的幫助意義就不大。比如是個(gè)Java后臺(tái)開發(fā)崗，小A最近1年都沒做Java，那么再怎么說也無法改變這個(gè)事實(shí)，又如小B最近2年干的是測(cè)試、實(shí)施或其它和開發(fā)無關(guān)的工作，那么簡(jiǎn)歷再怎么寫，也無法改變“最近沒有Java項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”的事實(shí)。在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，刷題和練面試說辭可能就意義不大了，因?yàn)楹?jiǎn)歷發(fā)出去后，比較好的公司未必會(huì)給面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)間段，更多地就該找個(gè)能提供實(shí)踐機(jī)會(huì)的公司。

二、轉(zhuǎn)行積累經(jīng)驗(yàn)，從小公司外派公司做起

大的或好的IT公司，可能會(huì)簡(jiǎn)歷的要求會(huì)比較高，比如要有若干年的相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或者最近用到的技術(shù)棧需要和職位需求相匹配，但不是所有的公司就這樣。

比如外派，就被一個(gè)外包公司外派到xx銀行、xx公司或xx現(xiàn)場(chǎng)，也就是去做乙方。這類職位，往往只要甲方公司面試成即可，而甲方公司給出的工資可能會(huì)低于本公司同類崗位，所以要求未必高，只要能干活就行，所以面試時(shí)要求會(huì)適當(dāng)降低。

又如樓層公司和創(chuàng)業(yè)公司，可能無法提供穩(wěn)定性，工資也可能低于平均行情，但這類公司往往很難找到合適的開發(fā)崗，所以面試要求也不高，也能干活就行。

相比之下，找這類能提供實(shí)踐機(jī)會(huì)的公司，先考慮在本公司外派（即外包公司接到活在本公司干），再考慮外派到甲方場(chǎng)地。畢竟這兩類公司規(guī)模都不小，而且外派到甲方甚至還有可能轉(zhuǎn)成甲方正式員工。如果再不行，考慮樓層公司和創(chuàng)業(yè)公司，說實(shí)在話，這些公司過了幾年未必還在，但提供實(shí)踐機(jī)會(huì)綽綽有余。

三、如何證明自己“能干活”

上面提到的標(biāo)準(zhǔn)是“能干活”，相比大公司“技術(shù)熟練”的標(biāo)準(zhǔn)，這已經(jīng)是很低了，下面我們來對(duì)比下。

從上表來看，“能干活”的標(biāo)準(zhǔn)真不高，那么如何體現(xiàn)出這點(diǎn)呢？

1、盡量多帶相關(guān)技能的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如果沒有，用學(xué)習(xí)項(xiàng)目湊也行。

2、在平時(shí)學(xué)習(xí)中多掌握些常規(guī)的用法，比如Java多線程，Java集合，以及框架知識(shí)點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目描述里，多列些相關(guān)技能點(diǎn)，面試時(shí)能說的上來。

3、數(shù)據(jù)庫方面，至少用過1種主流數(shù)據(jù)庫，復(fù)雜SQL語句沒問題，最好能掌握一些緩存數(shù)據(jù)庫和NoSQL技能（未必要有商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）。

4、讓人在讀完簡(jiǎn)歷后，感覺到你之前確實(shí)做過相關(guān)項(xiàng)目，至于這個(gè)項(xiàng)目是畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目還是培訓(xùn)班項(xiàng)目還是商業(yè)項(xiàng)目，那當(dāng)然最好是商業(yè)項(xiàng)目了。正因?yàn)槟阌羞^類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那么這些外派公司（或小公司等）能感覺你至少進(jìn)來以后就能干活。

四、了解簡(jiǎn)歷痛點(diǎn)，用時(shí)間去沖淡

簡(jiǎn)歷上如果出現(xiàn)關(guān)鍵性的問題，一些大公司可能未必給面試機(jī)會(huì)。

1、比如最近處于失業(yè)狀態(tài)，且時(shí)間超過2個(gè)月，這證明工作意愿不強(qiáng)或者能力不行。

2、最近換工作太頻繁，這說明穩(wěn)定性不強(qiáng)。

3、相關(guān)年限不足，或者最近半年沒用到相關(guān)技能。

不過上述痛點(diǎn)可以用時(shí)間來沖淡，比如你最近2年比較穩(wěn)定，而且干的都是相關(guān)技能的活，那么比如2年前有不穩(wěn)定情況，或者有一定時(shí)間的不在職狀態(tài)，只要你最近的項(xiàng)目里用到的技能非常匹配，你至少有面試機(jī)會(huì)。只要你面試表現(xiàn)出色（這個(gè)階段就有基礎(chǔ)準(zhǔn)備了），那么之前的不穩(wěn)定性就無關(guān)緊要了。

這里，前提是“正視現(xiàn)實(shí)”，正視后不能再得過且過，而是得認(rèn)真踏實(shí)，其實(shí)這樣過個(gè)兩年，簡(jiǎn)歷就能非常好看，而且也有挖掘的潛力了。

五、公司的技術(shù)要求，就是努力方向

寫到這里，我們的一個(gè)核心觀點(diǎn)是，如果當(dāng)前項(xiàng)目經(jīng)歷和技能不行，通過各種方式狂補(bǔ)，再通過海投簡(jiǎn)歷等方式，的確能找到實(shí)踐機(jī)會(huì)，但這僅僅是個(gè)過渡。

剛才也提到了，這個(gè)時(shí)間段能應(yīng)聘到的崗位，大多可能是外派或者是規(guī)模比較小的公司，但人總要往高處走，在第3部分的表格里，大家已經(jīng)能看到大公司好公司的要求，這里再從面試說下大公司的要求，這些就是大家的努力方向。

1、熟悉主流框架技術(shù)，不僅要能山寨代碼，業(yè)務(wù)上出了問題更需要通過debug定位問題，當(dāng)然無需定位到框架層面，定位到業(yè)務(wù)代碼、數(shù)據(jù)庫代碼和ORM等代碼即可。這其實(shí)不難，做過半年以后，該學(xué)的都能學(xué)到，而且通過視頻等方式，了解底層代碼也不是難事。

2、進(jìn)一步了解些分布式或微服務(wù)的技術(shù)，比如Spring Cloud系列，服務(wù)治理Eureka，負(fù)載均衡Ribbon，容錯(cuò)Hystrix等，又如阿里系的分布式組件。如果有項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，再通過看視頻等手段，這些也不難學(xué)。

3、不僅要會(huì)做項(xiàng)目，而且要了解項(xiàng)目的管理方式，比如敏捷開發(fā)，項(xiàng)目打包部署手段，通過sonar管理代碼質(zhì)量。

4、遇到問題了，能通過debug等方式定位問題并提出解決方案，這就要求有remote定位問題的能力，并要求能會(huì)基本的Linux文件操作的命令。

5、從總體感受上來看，候選人除了技術(shù)能力到位以外，看上去還得有責(zé)任心，表達(dá)可以，有一定的分析和解決問題的能力，在項(xiàng)目里能獨(dú)當(dāng)一面，且有上進(jìn)心。雖然這些描述性文字很多，但如果IT人事要不斷上進(jìn)，而不是坐等被淘汰，這些要求其實(shí)并不過分吧。

六、自信，最重要的是自信

如果在小公司干久了，可能一直處于動(dòng)蕩階段，或者格局有限，會(huì)導(dǎo)致員工自信心不足，比如我見過一個(gè)工作年限在10年左右的人，各類公司都干過，但都比較動(dòng)蕩，論能力好歹能達(dá)到大型互聯(lián)網(wǎng)公司資深開發(fā)的水平，但當(dāng)我要推薦他去面試時(shí)，會(huì)給自己找很多技術(shù)不足的理由。

其實(shí)不少比較上進(jìn)的IT人，邁過了最初的困難期找到了對(duì)口的工作，而且在工作2年后也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就應(yīng)該大膽地去嘗試更好的機(jī)會(huì)，如果是因?yàn)樽约撼撩杂谑孢m區(qū)的安逸而不肯上進(jìn)，這個(gè)屬于咎由自取，但如果因?yàn)樽孕判牟蛔悖@就有些可惜了。

所謂面試造核彈，工作擰螺絲，一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司還有一些好的公司，其實(shí)對(duì)能力要求并不如想象中那么高，而且有2到3年實(shí)踐經(jīng)歷以后，就可以通過簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧來讓自己在大公司里找到工作。但如果一旦因?yàn)樽孕诺仍蛟诘讓庸纠锎艟昧耍e(cuò)過發(fā)展機(jī)會(huì)是小事，把自己的技術(shù)棧、視野和發(fā)展前景限制在一個(gè)很小的區(qū)域，這才是大事。

要知道在一些大公司的平臺(tái)上，技術(shù)選型和項(xiàng)目管理方式是在小公司里無法想象的，大公司的牛人所在的技術(shù)高度也是在小公司無法感受到的，所以大公司能給到的發(fā)展高度也絕非是在一些小公司里能想象到的。

總結(jié)

最困難的階段是開始階段，本人在篩選簡(jiǎn)歷和面試的過程中，也能深深感受到眾多上進(jìn)的IT人在這個(gè)階段的無力感——知道該學(xué)什么就能靠時(shí)間和體力勞動(dòng)來堆積，但不知道怎么學(xué)的話，這種迷茫感或許只有當(dāng)事人才能感受到。

在這個(gè)階段，得多靠實(shí)踐多靠學(xué)習(xí)提升技能，而不是再一味地優(yōu)化簡(jiǎn)歷。在方法得到的前提下，踏實(shí)上進(jìn)加自信心，2年后絕對(duì)有機(jī)會(huì)進(jìn)好的公司。而本文給出的一些方法，多少有些操作性。

以上就是馬哥教育今天為大家分享的關(guān)于Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進(jìn)入好公司？的文章希望本篇文章能夠?qū)?zhǔn)備跳槽的小伙伴們有所幫助，想要了解更多Linux面試相關(guān)知識(shí)記得關(guān)注馬哥教育官網(wǎng)。最后祝愿小伙伴們工作順利！

聲明：文章來源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪！